RSE
COSMO CONSULT engagé pour la mixité
Dans les secteurs du numérique et de l’IT, les femmes sont sous-représentées. Seulement 30% des emplois du numérique sont occupés par des femmes. Même si les entreprises mettent en œuvre des politiques pour féminiser les emplois, ce secteur reste majoritairement masculin. En tant qu’intégrateur de solutions Microsoft, nous nous préoccupons des actions que Microsoft met en place en faveur de la mixité.
Microsoft met en avant ses actions afin d’encourager les femmes à s’orienter vers le secteur du numérique : “50% de nos jeunes diplômés (Aspire)* sont de sexe féminin. Même tendance du côté des équipes de management puisque 38,7% des managers sont des femmes et notre Comité de Direction est majoritairement féminin (53%).”
La place des femmes chez COSMO
Chez COSMO CONSULT, les clichés sur les genres n’ont jamais existé. Nous privilégions les compétences. Comme Uwe Bergmann, CEO du groupe COSMO CONSULT le dit
COSMO met l’Humain au cœur de sa stratégie. Pour nous, le progrès concerne les personnes, et non pas les rôles ou les fonctions.
Chez COSMO CONSULT France, nous sommes fièr·e·s d’avoir une femme à la direction générale. Hélène a commencé comme directrice des ventes de COSMO CONSULT France, avant d’être promue directrice générale en 2016.
Nicole a un poste de direction à l’échelle du groupe COSMO CONSULT. Elle a commencé sa carrière comme assistante de direction. En 2022, elle est devenue responsable de la Marque & des Ressources Humaines du Groupe.
Hélène et Nicole font partie des 32% de femmes parmi les effectifs du groupe COSMO CONSULT. Au sein de la filiale française, les femmes représentent également 32% des effectifs.
Notre index égalité Femmes/Hommes
L’année 2022 a été synonyme d’expansion pour COSMO CONSULT France. Cette expansion a eu pour conséquence de faire grandir les effectifs. Nous sommes désormais 56 collaborateurs.
En France, les entreprises d’au moins 50 employés doivent calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index a pour but d’identifier les écarts, afin que les entreprises puissent travailler à l’amélioration de l’égalité salariale. Il est composé de 5 indicateurs : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité et répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations.
C’est avec fierté que nous avons publié notre Index d'égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022 sur notre page RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Nous avons obtenu la note de 94/100. Ci-dessous, le détail de notre note :
Répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations
05/10
Écart de répartition des augmentations individuelles
35/35
Répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations
05/10
Nous ne sommes pas concernés par les autres indicateurs : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité et écart de répartition des promotions.
La place des femmes dans l’univers Microsoft Dynamics : Women’s in dynamics
Depuis 2022, COSMO CONSULT est membre du groupe Women in Dynamics. Cette initiative internationale lancée par Directions 4 Partners a pour but de promouvoir les femmes dans l’univers Microsoft Dynamics. Les COSMOnautes présents à l'évènement Directions EMEA 2022 ont pu échanger sur les sujets qu’englobe l’initiative.
En savoir plus sur Women in Dynamics
En 2023, nous continuons d’œuvrer pour que les femmes soient plus représentées dans le secteur de l’IT. Nous continuons d’orienter nos recherches de talents sur les compétences et le profil, et non sur le genre.
* Aspire est un programme d’apprentissage Microsoft qui s’adresse aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur qui commencent leur carrière.
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