Communiqué de presse

Le tour du monde en 100 jours des « COSMOnautes »

Pierre-Edouard ROUSSEL01/06/2018
Cosmo Consult Virgin Pulse Global Challenge

Cette année à nouveau, le groupe COSMO CONSULT, premier partenaire Microsoft Dynamics européen, soutient le défi Virgin Pulse Global Challenge, un programme en faveur de la santé qui connaît un succès planétaire. Répartis en équipes, les collaborateurs embarquent pour un tour du monde virtuel en 100 jours. Le principe : pour avancer, il faut bouger. Les pas réalisés sont comptés, les performances sportives évaluées. Ce programme vise à encourager la communauté à faire plus attention à sa santé et à adopter une bonne hygiène de vie. Avec 420 collaborateurs répartis dans 60 équipes à travers le monde, le programme réunit 50 % de « COSMOnautes » en plus que l'an dernier. Le défi Global Challenge a démarré le 23 mai 2018.

On passe trop de temps assis : au petit-déjeuner, sur le chemin du travail, au bureau, et même lors des soirées entre amis. Le plus souvent, on ne se rend même pas compte du temps que l'on passe assis car on a pris l'habitude d'être dans cette position. Et l'un des principaux objectifs du célèbre programme mondial Virgin Pulse Global Challenge, c'est justement de changer cette habitude, en faisant la promotion du sport et de l'esprit d'équipe. Répartis en équipes de sept personnes, environ 45 000 collaborateurs de 1 500 entreprises du monde entier se mesurent les uns aux autres. Pendant 100 jours, ils essaient d'atteindre le nombre magique de 10 000 pas par jour. Mais en plus de compter le nombre de pas, le programme propose aussi d'évaluer les performances réalisées dans d'autres sports, comme le vélo ou la nage, puis de calculer le nombre de pas que représentent ces activités.

En meilleure forme grâce au numérique

Un appareil de suivi des activités sportives, remis gratuitement à tous les collaborateurs, se charge de la fastidieuse tâche du comptage de pas. Les participants peuvent aussi se servir de leur propre dispositif de suivi d'activité. Tout au long du défi Global Challenge, les pas réalisés sont synchronisés avec le site Web de l'événement par le biais d'une application, puis attribués à l'équipe correspondante. Plus elle accumule de kilomètres, plus vite elle avance sur la carte virtuelle et plus elle visite de lieux. Les collaborateurs peuvent aussi saisir des informations sur leur santé ou leurs habitudes alimentaires et recevoir en retour des conseils pour avoir une alimentation équilibrée et bien dormir.

Le sport, un bon moyen de promouvoir l'esprit d'équipe

C'est la deuxième fois que le groupe COSMO CONSULT, premier partenaire Microsoft Dynamics européen, participe au défi Global Challenge. L'année dernière, 40 équipes de l'entreprise d'édition de logiciels et de conseil ont participé à ce tour du monde virtuel. Cette année, ce sont 60 équipes et 420 collaborateurs qui représentent le groupe. « Dans nos métiers, nous passons trop de temps assis à un bureau. Il faut donc veiller à faire assez d'exercice physique. Le défi Global Challenge est un moyen formidable de sensibiliser les gens à ce problème », explique Kim Helmig, directrice des ressources humaines à l'initiative de ce programme dans le groupe COSMO CONSULT. Autre avantage du programme : il œuvre aussi en faveur d'un meilleur travail d'équipe et de plus de solidarité. « L'année dernière, ajoute-t-elle, ce programme pour la santé a rassemblé un grand nombre de collaborateurs de l'entreprise. Nous avions des équipes internationales ou constituées de personnes venant de divers sites. C'est ainsi que de nouveaux liens se sont tissés. » Beaucoup ont même perdu quelques kilos en participant au défi Global Challenge.

Une bonne hygiène de vie, un défi de longue haleine

Il ne faut pas se dire qu'au bout des 100 jours, on n'oublie tout et on reprend ses mauvaises habitudes. Le programme vise un objectif à long terme. Durant le défi Global Challenge, chaque collaborateur accumule des pas pour son équipe, par exemple en prenant les escaliers plutôt que l'ascenseur, ou en parcourant des courts trajets à pied ou à vélo. Les participants peuvent ainsi changer leurs habitudes, adopter des comportements plus sains et conserver ces bonnes habitudes même après la fin du programme. Et ils peuvent réellement voir leurs réussites : une application ou un navigateur leur permet de suivre les progrès qu'ils ont réalisés dans les domaines du sport, du sommeil et de la nutrition, et de savoir où se situe leur équipe par rapport à ses concurrentes. L'esprit d'équipe et les défis sportifs sont pour beaucoup d'excellents facteurs de motivation. De plus, comme l'an dernier, les trois meilleures équipes de COSMO CONSULT remporteront probablement des prix.

Le facteur bien-être : la clé du succès en entreprise

Suivant son principe directeur, « des solutions logicielles au service des hommes » ou « Business-Software for People » en version originale, le groupe COSMO CONSULT a toujours placé la santé de ses collaborateurs au cœur de ses valeurs, et donc de ses priorités. Outre le défi Global Challenge, l'entreprise d'édition de logiciels et de conseil soutient d'autres initiatives de promotion de la santé. Elle propose par exemple des massages, des exercices de renforcement du dos et met en place des programmes sportifs et diverses mesures pour aider les collaborateurs à améliorer l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. « La réussite de notre entreprise repose sur les idées, la créativité et l'engagement de nos collaborateurs. Or, une vie saine et équilibrée fait partie des facteurs qui contribuent de manière positive à leur performance individuelle. Nous voulons donc encourager leur bien-être, faire en sorte qu'ils se sentent bien au sein de notre entreprise. Grâce à des programmes tels que le défi Global Challenge, nous pouvons créer l'environnement de travail idéal pour atteindre cet objectif », se réjouit Uwe Bergmann, PDG du groupe COSMO CONSULT. L'engagement de la société envers ses collaborateurs est payé de retour. En 2017, elle a reçu le prix des employeurs « TOP-JOB », décerné par un jury indépendant qui tient compte des critiques et évaluations des collaborateurs.

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